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Doctorat
Gestion des ressources humaines
Les répercussions de la pauvreté au travail sur la performance
L’emploi ne garantit pas toujours la sécurité économique : un nombre croissant de personnes occupent un travail rémunéré tout en vivant dans un ménage dont le revenu se situe sous le seuil de pauvreté. Malgré l’ampleur de cette réalité, ses conséquences sur la performance au travail demeurent encore largement méconnues. Ce projet de recherche vise à comprendre comment et dans quelles conditions la pauvreté au travail influence la performance de tâche, l’innovation et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Il examinera notamment le rôle du concept de soi en tant que travailleur pauvre et de la stigmatisation perçue comme mécanismes explicatifs. Le projet cherchera également à déterminer quels facteurs individuels accroissent la vulnérabilité à la stigmatisation et quelles conditions organisationnelles - notamment un climat de compassion, un leadership authentique et des pratiques inclusives - peuvent en atténuer les effets. Un devis quantitatif longitudinal, multiniveaux et multisources auprès de travailleurs et de leurs superviseurs dans diverses organisations canadiennes est envisagé.
Projet sous la direction de Francesco Montani, Département de gestion, d’évaluation et de politique de santé, ESPUM.